Partizipation, Weiterbildung und Gesundheit

Wir bieten umfangreiche Maßnahmen zur generationenübergreifenden Förderung unserer Mitarbeitenden an und positionieren uns damit als attraktiver Arbeitergeber im Markt. Denn im als „Kampf um Talente“ (War for talents) bezeichneten Wettbewerb kommt auch unserer Arbeitgebermarke eine wachsende Bedeutung zu.

Die Arbeitgebermarke prägt das Bild, das sich mögliche Bewerber und Bewerberinnen, aber auch die Beschäftigten der Bank machen. Die BayernLB bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten und Einstiegsoptionen für alle Generationen. Während sich die Generation der Babyboomer langsam dem Ende ihres Berufslebens nähert, strebt nun die Generation Z in die Universitäten oder macht erste Schritte am Arbeitsmarkt. Und während Ausbildung und Berufsleben der Babyboomer von vollen Klassen, Hörsälen und einem engen Arbeitsmarkt geprägt waren, ist um die jüngeren Generationen ein Wettbewerb zwischen den Unternehmen entbrannt.

Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähigkeiten und des Know Hows aller Mitarbeitenden in der BayernLB fordern und fördern wir ausdrücklich. Diese Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden steht vor dem Hintergrund der sich wandelnden Anforderungen an das Bankgeschäft vor immer größeren Herausforderungen.

Im Rahmen des jährlichen Entwicklungs- und Performancedialogs analysieren die Mitarbeitenden daher individuell mit ihrer Führungskraft die aktuellen Anforderungen der jeweiligen Stelle und legen gemeinsam individuelle Entwicklungspfade fest.

Dabei steht den Mitarbeitenden ein umfassendes Angebot an aussagekräftigen On-the-Job- und Off-the-Job-Maßnahmen für die fachliche und persönliche Entwicklung zur Verfügung.

Investitionen in Weiterbildung und Qualifizierungsmaßnahmen
2020 hat die BayernLB 1,5 Millionen Euro in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investiert. 2021 stellte die BayernLB erneut über eine Million Euro für Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen zur Verfügung. Dabei konnten wir trotz der Corona-Pandemie das Weiterbildungsangebot aufrechterhalten, indem wir vielfältige virtuelle Formate eingeführt haben. Ab dem Jahr 2022 wird das Zukunftsthema Nachhaltigkeit in besonderer Art und Weise im Weiterbildungsprogramm priorisiert.

Digital Akademie – Ausbau der Digitalkompetenz
Im Frühling 2020 ging unsere „Digital Akademie“ an den Start, ein Trainingsangebot, das den Ausbau der digitalen Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden fördert. Wir sind davon überzeugt, dass digitale Kompetenzen Schlüsselqualifikationen sind, die uns in die Lage versetzen, unseren Arbeitsalltag effizient zu gestalten. Dies gilt insbesondere in Zeiten der zunehmenden Digitalisierung – die gerade durch die Corona-Pandemie weiter beschleunigt wurde. Damit unterstützen wir den Kulturwandel der BayernLB in Richtung #Fortschrittsfinanzierer.

Mehr dazu erfahren Sie unter bayernlb.de/fortschritt

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Um das gesundheitliche Wohlbefinden unserer Beschäftigten zu unterstützen, haben wir ein betriebliches Gesundheitsmanagement etabliert. Dieses hat sich erfolgreich zum Ziel gesetzt, die Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Belegschaften zu fördern und zu erhalten. Damit trägt es aktiv zum überlegten Umgang mit den eigenen Ressourcen der Mitarbeitenden bei.

Workshop-Angebote zur Förderung der Gesundheit

• Stressmanagement: Bewegung, Entspannung und mentale Fitness; Resilienz und Grenzen setzen – Sinnvoll für sich sorgen; Achtsamkeit im Alltag – Mit Stress bewusster umgehen
• Resilienz: Resilienz stärken – Lebensqualität gewinnen. Widerstandskraft und Gelassenheit stärken
• Lebensqualität: Erfolgreicher und glücklicher leben? Wie wir wissenschaftliche Erkenntnisse nutzbar machen
• Jährlicher Gesundheitstag

Im Juni 2021 haben wir das „Positive Leadership“-Programm für Führungskräfte ins Leben gerufen. Darin werden Führungskräfte für die Wichtigkeit eines positiven, empowernden und motivierenden Führungsstils sensibilisiert. Positive Leadership ist ein Modell der Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation, das auf dem Ansatz der positiven Psychologie basiert.